唐晓雨没有直接打给李院长。

她翻到通讯录里“院办-许主任”的号码，拨了过去。这事找院长太大动干戈，院办负责对接企业招聘，流程上更顺畅。

电话响了几声就接了。

“许主任你好，我是开飞金属的唐晓雨。”

“唐总，您好您好！”许主任的声音明显比平时高了一个调，带着一股压不住的热情，“好久没联系了，您最近都好吧？”

院办平时接的企业电话不少，但开飞金属的电话，他可不敢怠慢。

年前那笔两千万的一次性捐赠，这可是学院历史上最大的一笔校友捐赠。

“许主任你好，有个事想麻烦你。”

“您说您说，只要我们能办的，一定全力配合。”许主任的语气干脆。

“我们厂里最近缺人，想通过学院发个招聘信息。”

“没问题。”许主任连岗位名称都没问，先一口应了下来，“唐总您说，招什么人、什么条件，我亲自去跟就业指导中心那边打招呼。”

“一线热处理操作工。”唐晓雨说，“工作地点在经开区，我们厂里。”

电话那头安静了一瞬。

“唐总……”许主任的语气里带着一丝小心，像是在确认自己没有理解错，“您说的是……一线操作工？招本科生？”

“对，材料相关专业，需要有热处理课程学分的。”

许主任安静了好几秒，才重新开口，他的语气比刚才明显慢了许多，“唐总，材料专业的本科生，去做一线热处理操作工……这一点我想确认一下，我们学院的毕业生，去你们那边之后，是做具体的热处理炉操作、设备监控、温度记录之类的工作吗？”

“对，就是一线热处理操作工。我们的热处理工艺比较复杂，对操作人员的素质要求比较高。本科生基础好，学习能力强，上手会比技校生快很多。”

许主任又不说话了。

“待遇方面，我们是这样定的。”唐晓雨把方案报了一遍。

电话那头安静了更长时间，唐晓雨能听到许主任似乎在记录什么。

“唐总，你说的这个起薪……”许主任终于开口，语气里多了一些不一样的东西，“是一线操作工的待遇？”

“对，一线操作工。我们年终奖是按绩效评定的，合格十五薪，优秀十八薪，特优二十一薪。如果绩效好，加上加班费，到手收入会超出很多办公室岗位。”

“这个……”许主任停顿了一下，“我能不能问一下，你们的加班强度大概是多大？”

“按劳动法执行，自愿原则。”唐晓雨说，“偶尔会安排周末加班，但加班费会正常支付。”

许主任说了一声“好，我了解了”，又问：“那有没有什么发展空间？”

唐晓雨想了想：“表现优异的话，以后会有转岗机会，比如质检、工艺助理、生产调度之类的岗位。但这不是保障条件，不能承诺一定能转岗，主要的还是在生产线上。”

“明白明白，这个能理解。”许主任的语气明显比刚才热络了一些，“唐总，你这个招聘需求，说实话挺特殊的。以前也有企业来我们学院招人，但大部分都是行政岗、销售岗、品检岗。直接招本科生去一线操作炉子的，还真是头一回。”

“许主任，你可能不知道，我们周总自己就是一线工人出身，对生产第一线的经验看得比较重。”

许主任明显愣了一下：“你们周总……一线出身？”

“对，他职专毕业，从五金加工店做起来的。他常说，不懂生产的人管不了生产。”