“就这样。”专员抬起头看了他一眼，“我们是招工人，不是招干部。能干活、肯学，就行。”

男生张了张嘴，低头看了一眼手里的入职须知，又抬头看了看专员，最后说了一句“好的，谢谢”，转身走了出去。

门口等着的人围上来：“怎么样？问什么了？”

男生把入职须知展开给他们看：“就问了三件事——毕业证、热处理学分、身体有没有毛病。然后就过了。”

“没了？”

“没了。”

有人不信：“不可能吧，这么简单？”

“就是这么简单。”男生说，“人家说了，我们是招工人，不是招干部。”

人群突然安静了下来，直到这个时候，大家才真正意识到，这个岗位的不同。

第二个进去的是个女生，扎着马尾辫，穿了一件黑色的羽绒服。

专员问了同样的问题，她一一回答，最后专员照例递出入职须知。

女生接过纸，没有立刻走，问了一句：“请问，女生也要下车间吗？”

专员抬起头：“我们生产线上有不少女工，热处理工序有一部分岗位更适合细心一点的工人，女生反而有优势。”

女生点了点头，又问了一句：“那住宿呢？女生宿舍是分开的吧？”

“分开的，有独立卫生间和淋浴，四人间。”

女生把入职须知折好，放进口袋里：“好的，那我回去准备一下。”

第三个进去的是个已经毕业两年的校友，穿了一件深灰色的夹克，手里拿着一个牛皮纸档案袋。

专员核对完毕业证和学分之后，他又从档案袋里抽出一叠东西：“这是我之前在零部件厂做品控的工作记录，还有一些培训证书，你看看有没有参考价值。”

专员接过来翻了翻，放在边上：“这些你留着，入职之后交给你的带教师傅，他看了会更清楚你的底子。”

那人愣了一下，把材料收回去，又问了一句：“那我之前的工作经验，算不算工龄？”

“工龄从入职开飞金属开始算。”专员说，“但你的经验会体现在试用期的考核评估上，上手快的，可以提前转正。”

那人点了点头，没再多问，拿着入职须知出去了。

一上午的时间，来了四十多个人，通过了三十多个。

淘汰的几个，有的是毕业证专业不符，有的是身体素质肉眼可见的不合格，专员直接劝退了：“生产线要长时间站立，你这个身体，撑不住的。”

中午休息的时候，两个专员坐在会议室里吃盒饭。

年纪大一点的那个夹了一块红烧肉，嚼了两下，说了一句：“这批人的素质，确实比技工出身的强。”

年轻的那个点了点头：“毕竟是本科生，沟通和理解能力确实强一些。”

“就是不知道能留下来多少。”

“看造化吧。”年纪大的那个说，“头三个月是最难熬的，能撑过半年的，基本就稳了。”

下午又来了三十多个。

到下班的时候，人事专员把当天的登记表整理了一遍，在表格最下面写了一行字：首日面试七十八人，录用六十一人。

她把表格夹进文件夹里，关上电脑，站起来伸了个懒腰。

旁边的年轻专员也在收拾东西，说了一句：“明天还有一批，听说有五六十个人预约了。”

“那这周加起来，能破一百二。”

“一百三都说不定。”

年纪大的专员把文件夹夹在腋下，走到门口，回头说了一句：“一百三十个本科生下车间，这在江城，怕是头一回。”