张副司长听到这个消息的时候，正准备喝水，杯子已经送到嘴边，还没喝，电话就响了。

赵锐打来的，他说了周开飞把周立钢提拔成司机的事。

张副司长手里的杯子停在半空，放下来的时候有些重，水溅出来几滴，落在桌面上。

“他直接让他当司机？”

“在门口聊了两句，听说他开过三年车，就让他第二天去行政办手续。”

张副司长沉默了几秒。他放下杯子，抽了一张纸巾，把桌上的水渍擦掉。

“周立钢现在是什么身份？”

“名义上还是开飞金属的司机，但实际上是为周开飞服务，随叫随到的那种。”赵锐在电话那头补充，“他每天的工作就是候着，等周开飞用车，送他去他想去的地方。”

张副司长听完，没有立刻接话，他还有点发懵。

“一个入职不到一周的保安，因为一句‘你姓周’，就成了百亿富翁的贴身司机。”

“对。”

张副司长坐在椅子上，把这事翻来覆去想了很久。

一个年利润超过十亿的企业创始人，核心技术的唯一掌握者，在没有任何审查的情况下，随手把一个陌生人放到了自己身边。

这个人可以是一个普通的退伍军人，也可以是任何一个带着任务来的人。

如果今天站在门口的不是周立钢，而是另一个人——一个准备好的、被训练过的人——那现在坐在周开飞驾驶座上的人就不会只是“会开车”了。

张副司长伸手拿起座机，拨了一个内线号码。

“把赵锐叫过来。”

赵锐很快到了办公室。张副司长没有绕弯子：“我要查一下开飞金属目前所有保安和司机的背景。”

“全部？”

“全部。”张副司长说，“在职的、不在职的，近期离职的。只要是近三年内能接触到厂区的人，都要查一遍。”

赵锐问：“时间范围大概要覆盖多远？”

“近三年内入职的保安、司机，以及任何能接触到核心区的人。”

赵锐在笔记本上记了几笔：“我这边尽快安排，大概需要三到五天。”

“尽快。”

赵锐出去了。

张副司长拿起水杯，喝了一口水。

三天后，赵锐带着一份汇总报告回来了。他把报告放在张副司长桌上：“查完了。”

张副司长翻开报告。前三页是保安团队的汇总表，列出了近三年入职的所有保安的人员信息、入职时间、履历来源、是否有不良记录。

他翻到第四页，目光在一行字上停了一下。

永鑫机械遗留的老保安，当初开飞金属收购二厂时一并留用的人员，入职资料不全，原单位记录已随永鑫机械注销而丢失。