高威小组的汇报接近尾声。

张总坐在会议桌另一端，听完最后一组数据，合上了面前的笔记本。

“框架协议签了，第一笔投资款下周到账。新公司注册流程也在走，这些都没问题。”他看向高威，“现在卡在哪儿了？”

高威顿了顿：“管理团队，尤其是品牌端的那个子公司。”

另外几个小组成员坐在高威旁边，没人接话。

如果按最初的计划，这笔投资只需要一个简单的投后管理团队，定期飞江城长丰开董事会，看看报表，方向由字节总部定。

但现在，计划变了。

一家要独立运营、建立品牌、掌控渠道，还要对接生产和协调多方股东的新公司，需要一个能扛事的总经理。

这个人既要有执行力，又要能平衡字节、普华、开飞金属和长丰之间复杂的利益和诉求。

“内部有推荐人选吗？”张总问。

高威摇了摇头：“问了一圈，战投这边的人，看项目、做分析是强项，真去管一家初创公司，从头搭建销售、品牌、供应链，意愿都不强。业务部门那边，暂时没有合适的人愿意外派江城。”

“外部招聘呢？”

“正在看。但时间太紧，而且……”高威斟酌了一下用词，“对高端制造和材料行业有深度了解，又能玩得转品牌和渠道的人，市场上本身就不多。符合条件的人，未必愿意去江城。”

字节的平台是大，但让一个资深人士离开北京或上海的核心业务圈，去江城从头做一家初创公司，吸引力有限。

“实在不行，”高威看了一眼张总的脸色，补充道，“我可以兼任这个董事，多跑几趟江城。但具体的日常经营管理，恐怕还是得尽快找到一个能扎在那边的人。”

“你兼董事可以，经营你不能碰。”张总说得直接，“你不是那块料，别把自己陷进去。公司可以等你找到人，但时间不能拖太久。一个月，我要看到新公司的基本架构和团队搭起来，品牌方案要有雏形。”

“明白。”高威应道。

一个月，时间有些紧。

会议室里的气氛有点沉，事情办成了，但临门一脚，卡在了一个看似简单、实则棘手的人事问题上。

就在这时，高威放在桌面上的手机屏幕亮了，震动声打破了安静。

他看了一眼来电显示——郑徽。

他抬眼看向张总，张总微微颔首。

高威接起电话：“郑总？”

“高总，没打扰你们吧？关于新公司后续运营的事，我有些具体的想法，想和你、还有张总当面聊一下。你们什么时候方便？”

高威抬眼看向坐在对面的张总，捂住话筒。“张总，是普华的郑徽，她想聊聊新公司运营的事。”

张总点了点头。

“我们正在和张总开会，讨论的也是这个事。”高威对电话里说，“你如果现在方便，可以直接过来。”

“地址发我，马上过去。”

挂了电话，高威把地址发了过去。

“她倒是会挑时候。”张总说了一句。

“她对整个项目最熟，和周开飞、长丰那边关系也深。”高威接话，“如果她有什么具体的方案，听听也好。”

二十分钟后，郑徽被秘书领进了小会议室。她和高威、柳易繁，以及另外两位同事点头打过招呼，最后看向张总。

“张总，不好意思，打扰你们开会了。”

“坐。”张总指了指空着的椅子，“高威说你对新公司有想法，正好，我们也卡在找人的环节上，你说说看。”

郑徽坐下，没任何寒暄，直接切入核心。

“新公司需要的是一个能同时理解资本诉求、产业特性和地方生态的操盘手。这个人既要能执行字节和普华作为投资方的战略意图，又要能深度绑定开飞金属这个技术源头，还要能管理好长丰这个生产端，并在江城本地快速落地。市面上单纯做品牌、销售或者工厂管理的人，很难同时满足这些条件。”