跃进铜材厂完成收购后第三天，李建华带着两个人到了厂区。车间主任宋河在办公楼门口等着，四十出头，干了十多年铜铸造。

李建华没进办公室，直接去了车间。宋河跟在他后面，一边走一边说，现在还有三批旧订单没走完，都是些零散的铜板带材，量不大，半个月内能清完。

李建华在一台老式熔铸炉前面停下来，伸手摸了摸炉体外壁上的温度表，表盘上的刻度已经磨花了，指针位置看不太清。炉子旁边堆着几摞电解铜板，表面氧化得厉害，泛着一层暗绿色的斑块。

"旧的单子清完以后，不再接新单了。"李建华说。

宋河愣了一下，没接话。

"以后只做一种东西。"李建华说，"五十公分厚的纯铜立方体，你先把工艺跑通，能稳定浇出合格品了，我们再谈产量的事。"

宋河眨了眨眼，有点懵。他干了十多年铜材加工，做的都是板材带材，厚度几毫米到几十毫米不等。五十公分的纯铜立方体，一吨多一块，他从没做过这种规格，甚至连听都没听过。

"李总，五十公分厚的铜锭，我实话实说，浇是能浇。但这么大尺寸的纯铜锭，表面质量不一定好看，内部也可能有气孔。"

"那就是你要解决的问题。"李建华说，"什么时候搞定这个麻烦，什么时候就有订单。如果你搞不定，我就得换人。"

宋河站在车间里，没接话。

"厂里的工资和奖金水平，暂时按原方案执行。"李建华继续说，"什么时候搞定了这件事，什么时候对齐开飞金属的标准。"

"对齐开飞金属的标准？"宋河愣了一下，“什么标准？”

李建华侧过头，看了他一眼，看来开飞金属在经开区的豪横名声，还没传到江口区啊。

“明天我让人事发给你。工资结构、绩效系数、考核周期，都在里面。你看了就知道了。”

李建华没再多说，带着人走了。

宋河站在车间门口，黑色轿车驶出厂门，拐上主干道，尾灯在围墙转角闪了一下，消失了。

他转身走回车间，穿过堆满旧铜料的通道，走到工具柜前面，打开柜门，从里面拿出一本已经翻得卷边的《铜合金铸造工艺手册》。

回到办公桌前坐下来，翻开手册，翻到"大型铸锭浇铸"那一章，看了大概十分钟，又合上了。手册里写的最大尺寸只有几百毫米厚，跟五十公分的规格中间差了近一倍。

第二天上午八点，宋河的手机上收到一条消息，人事发来的，一份pdf，标题是《开飞金属生产岗位薪酬标准及考核细则》。他站在办公桌前，把那份文件从头到尾看了一遍。

年终奖按全年综合绩效评定，分三档，最高一档的数字他盯着看了很久。

他把手机放下，点了一支烟，抽了两口。然后他站起来，走到门口，朝走廊那头喊了一声：“通知所有人，下午两点车间门口集合，开会。”

下午两点，宋河站在车间门口，手里攥着几张刚打印出来的a4纸，三十几个工人围成半个圈，有人在前面蹲着，有人靠在设备边上，年纪最大的几个站在后排，双手抱胸，看不出什么表情。

“今天叫大家过来，就一件事。”宋河说，“厂子换了新老板，以后不会接外面的杂单了。以后只做一种东西，五十公分厚的纯铜立方体。大家以前没做过，我也没做过。既然是新的，那就得从头学。”

底下有人低头看了一眼地面，有人转着手里的扳手，没出声。

宋河举起那份文件扬了一下，“换老板的好处也是有的。昨天李总来的时候说过了，什么时候我们能稳定浇出合格品，什么时候工资就按这张表上的标准走。”

他低头念了几个数字，普工底薪、岗位津贴、绩效基数、社保公积金比例、年终奖系数，每一项都比他们现在拿的高出一截。